Het Greenleaf Center for Servant-Leadership wil leiders inspireren om dienend-leiderschap te omarmen en vorm te geven in hun organisatie. Het is onze overtuiging dat Servant-Leadership hét middel is om te komen tot duurzame, gezonde en succesvolle organisaties.

Stilteretraite 5 t/m 7 oktober

Een driedaagse bezinning op dienend-leiderschap, ingebed in het kloosterleven van de Abdij van Egmond.

EMOSIUM: Servant-Leadership 2.0

Van Symposium naar EMOSIUM? (Be)leef Dienend-Leiderschap van binnenuit tijdens dit bijzondere event.

Organiseren 'met zorg'

Het zorgbeleid verandert in rap tempo. Hoe spelen organisaties daar op in?


Wat is Servant-Leadership?

Servant-Leadership (dienend-leiderschap) is een ‘manier van zijn en doen’ waarbij de leider dienstbaar is aan de groei van  anderen en zichzelf, zodat mensen tot betekenis komen, organisaties blijvende resultaten boeken en daarmee bijdragen aan een duurzame ontwikkeling van de samenleving als geheel.

Servant-Leadership is een leiderschapsprincipe ontwikkeld door de Amerikaan Robert K. Greenleaf. In 1970 schreef hij zijn boek 'The Servant as Leader', waarin hij zijn visie lanceert dat een leider in de eerste plaats dienaar moet zijn.

De zes kenmerken van dienend-leiderschap zijn:

  1. Compassionate love: houd onvoorwaardelijk van anderen zoals je van jezelf houd
  2. Authenticity: ontdek wie je bent, waar je voor staat en handel consequent vanuit dit innerlijk kompas
  3. Humbleness: wees moedig én bescheiden in je zijn en doen
  4. Empowerment: help mensen te groeien en hun bestemming te realiseren
  5. Provide direction: denk vooruit en geef richting aan de zaak
  6. Stewardship: bouw aan betekenisvolle gemeenschappen en investeer duurzaam in mens, organisatie en samenleving
x